Motivace a vedení lidí

Motivace a vedení lidí

Motivace lidí je bezesporu jednou z podstatných funkcí leadershipu. Proto jsme se na Vedeme.cz motivaci a příčinám lidského chování již mnohokrát věnovali. V této sekci Motivace a vedení lidí se budeme motivaci věnovat ... více


Management



Jaké jsou základní znalosti vedoucího pracovníka?
Kdo je to vedoucí pracovník? Co má dělat? Co je jeho úkolem?
Jak nedělat práci za jiné lidi?
Jaké jsou etapy produkce?
Jak dosáhnout od lidí přesně to, co potřebujete?
Jak zvýšit produkci v práci, v oddělení, ve firmě?
Jaký je rozdíl mezi dobrým a špatným vůdcem?
Jak zorganizovat práci tak, aby to šlo „samo“ a aby pracovníci ochotně plnili své úkoly?
Co je nutné nadefinovat pracovníkům, aby dosahovali očekávané výsledky?
více



Řízení cílů
Cíle dávají vašemu jednání směr, jsou však důležité i pro vaše spolupracovníky. Jednou velice podstatnou částí vedení (řízení) je vytyčování cílů – samozřejmě, že cílů správných.

Zdaleka ne všechny cíle ... více



Úvod do strategického managementu
Vymezení pojmů – strategie, managementová strategie, strategické řízení, strategický management. Strategický proces řízení – definice poslání firmy, specifikace cílů, nástin strategií, příležitosti firmy. Strategický proces. Management a jeho vývoj vzhledem ke strategickému ... více

.

Kompetence vedouciho pracovnika

Kompetence vedoucího pracovníka

Kompetence vedoucího pracovníka představují v současné době u většiny organizací kritéria výběru a směrů dalšího rozvoje vedoucích pracovníků, sehrávají však také důležitou roli při hodnocení vedoucích pracovníků.

Je jasné, že pokud mají organizace tyto kompetence nastaveny špatně, budou v uvedených oblastech výběru, rozvoje a hodnocení dosahovat, kromě vyslovené náhody, špatných výsledků.

Je to jasné, ne však ... více


.

Co má dělat vedoucí pracovník

Tým a jeho vůdce

Co má dělat vedoucí pracovník (Výběr - 11/2007)

Téma „Co má dělat vedoucí pracovník“ je dnes tématem hodně diskutovaným. Podle mnoha lidí je písemný popis jeho práce obtížný, protože vedení lidí je čistě intuitivní věcí, kdy je potřeba reagovat na vzniklé situace vždy individuálním způsobem a člověk charizma spojené se schopností řídit buď má nebo nemá. Na vedení lidí se zkrátka člověk musí narodit, na to popis práce neexistuje.

Je pravdou, že vytvořit ucelený seznam směrnic, pokynů či pracovní náplně pro člověka z výroby nebo administrativy nám připadá mnohem reálnější, než vytvořit něco podobného pro vedoucího pracovníka. A moudře řízené firmy směrem definování popisů práce jednotlivých pracovních pozic skutečně kráčejí. Vždyť když dokážeme svým spolupracovníkům jejich práci popsat, dostanou pevný bod, jejich nasazení bude zaměřené požadovaným směrem, kontrola jasnější, výkonnost vyšší a přijmout nového kolegu jednodušší. Nebylo by však přínosem, kdybychom dokázali definovat takové pevné body i na práci vedoucího pracovníka namísto toho, abychom to nechali čistě na jeho vrozené intuici? Nemohlo by mnoho lidí kolem nás vyrůst v kvalitní manažery, kdyby věděli, na co přesně se mají ve své řídicí práci ... více

stock share burza akcie

How Millions of American Will Lose Their Homes


Tržní sentiment a hypoteční krize vesele


Morální hazard a run na Northern Rock



.

Time management

Time Management and Leadership


Time Management Tips
Here are some simple time management tips...
1. Write things down
2. Prioritize your list
3. Plan your week
4. Carry a notebook
5. Learn to say no ... more


Time management - IV. generace

Time management - PL

"KNOWLEDGE MANAGEMENT"
czech version

Knowledge Management

Knowledge Management

KM Magazine



Knowledge Management jako nový způsob využití znalostí v obchodních procesech
více






.

Výpovědi z nájmu bytu podle novely občanského zákoníku

Výpovědi z nájmu bytu podle novely občanského zákoníku


Veřejný ochránce práv se rozhodl upozornit veřejnost na změny, které přináší novela občanského zákoníku provedená zákonem o jednostranném zvyšování nájemného. Přestože otázka nájmů nespadá do kompetencí veřejného ochránce práv, s ohledem na značný počet podání v oblasti výpovědí z nájmu, považuje ochránce za důležité informovat nájemníky o nových povinnostech, které jim novela přinesla.

Hlavní změny pro nájemce:
● musí se sám bránit u soudu
● musí se sám domáhat bytové náhrady
● musí hlásit jména a počet spolubydlících osob

Dne 31. března 2006 vstoupila v účinnost novela občanského zákoníku, která přináší důležité změny do práv a povinností nájemníků (dle znění zákona č. 107/2006 Sb., o jednostranném zvyšování nájemného z bytu a o změně zákona č.40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů).
Hlavní změnou oproti stávajícímu stavu je, že v některých případech může pronajímatel vypovědět nájem i bez přivolení soudu.

Nejčastěji půjde o případ neplacení nájemného po dobu více než 3 měsíců nebo o porušování dobrých mravů v domě. Přestože zákon výslovně uvádí pět okolností, za nichž je možné vypovědět nájem i bez přivolení soudu, na první pohled není patrné, že výpovědním důvodem může být i to, když nájemník včas (tj. do 15 dnů) písemně neoznámí pronajímateli veškeré změny v počtu osob, které žijí v bytě. Jestliže nájemník tyto změny nenahlásí ani do jednoho měsíce, zákon to považuje za hrubé porušení povinností a je dán důvod pro výpověď bez přivolení soudu.

Výpovědní lhůta je minimálně tříměsíční a pro její začátek platí to, na co jsou občané zvyklí již u výpovědi z pracovního poměru. Znamená to, že začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena nájemníkovi. Pokud je tedy výpověď doručena nájemníkovi např. 10. května, výpovědní doba začíná běžet od 1. června a končí 31. srpna.

Výpověď musí být pouze písemná a musí být nájemníkovi prokazatelně doručena (nejčastěji půjde o doručení do vlastních rukou). Ve výpovědi musí být uveden její důvod, výpovědní lhůta a především poučení nájemníka o možnosti podat do 60 dnů žalobu na určení neplatnosti výpovědi.

Hlavní novinkou, kterou novela zákona pro nájemníka přináší, je žaloba na určení neplatnosti výpovědi. Pokud totiž nechce v nejbližší době byt sám dobrovolně vyklidit, musí podat žalobu k soudu. V soudním řízení potom musí prokázat, že není naplněn výpovědní důvod, který pronajímatel do výpovědi uvedl. Dále může nájemník napadnout to, že výpověď nemá všechny náležitosti, které zákon předepisuje (např. písemná forma, dodržení lhůty minimálně 3 měsíce před skončením nájmu). I když nájemník podá žalobu k soudu, musí dál platit nájemné a dodržovat všechny ostatní povinnosti, které měl předtím.

Do doby, kdy soud o žalobě rozhodne s konečnou platností, nemusí nájemník vyklidit byt (pokud však žalobu v šedesátidenní lhůtě nepodá, měl by byt vyklidit do 15 dnů od skončení výpovědní doby, v uvedeném případě do 15. září) Jestliže nájemník byt dobrovolně nevyklidí, pronajímatel sice sám nemůže přistoupit k nucenému vystěhování (v každém případě by nejdříve měl podat žalobu na vyklizení bytu, a poté návrh na exekuci), pro nájemníka to však znamená nejen povinnost hradit soudní výlohy, ale i škodu, která tím pronajímateli vznikla.

Pokud nájemníkovi náleží bytová náhrada, nemusí vyklidit byt do doby, než je mu tato náhrada zajištěna. Obecně však platí, že nájemník nemá nárok na bytovou náhradu v případech, kdy je dán důvod pro výpověď bez přivolení soudu. Pronajímatel mu musí poskytnout pouze tzv. přístřeší (nejčastěji ubytovnu). O bytovou náhradu se tedy musí nájemník sám ucházet v soudním řízení.

Ve čtyřech případech může pronajímatel i nadále vypovědět nájem jen s přivolením soudu (zde tedy soudní řízení musí zahájit pronajímatel, nikoliv nájemník). Jde o situace, kdy pronajímatel potřebuje byt pro sebe nebo své příbuzné nebo kdy má dojít ke stavebním úpravám v domě.

U nájmů uzavřených na dobu určitou dosud platilo pravidlo, že pokud pronajímatel do 30 dnů od skončení doby nájmu nepodal k soudu návrh na vyklizení bytu, obnovil se nájem za původních podmínek. Tato úprava již nově platit nebude a nájmy bytu na dobu určitou se automaticky obnovovat nebudou. Po skončení doby nájmu tedy nájemník je povinen byt vyklidit. Pokud tak neučiní, opět pronajímatel nemůže přistoupit sám k vyklizení bytu. Nejdříve se musí obrátit na soud s žalobou na vyklizení, a teprve poté může podat návrh na exekuci. Nájemník však riskuje náhradu nákladů soudního řízení a náhradu škody.

V Brně dne 10. května 2006
JUDr. Otakar Motejl
veřejný ochránce práv

Mzdu jedině ve zlatě

Mzdu jedině ve zlatě

Mzdu (žel jen část) si nechavám posílat (na můj "spořící účet") jedině ve zlatě.
Za posledních pár let a pěkně se mi to zatím vyplatilo.
Vypadá to (zatím) mnohem lépe než stavební spoření nebo duchodové připojištění;-)
Jak to je možné - nikdo mi ty peníze nehodnocuje a přesto neztrácí (zatím) na ceně ale naopak?

e-gold


Peníze v rukou státu
Jak vláda zničila (a ničí) naše peníze
Murray Rothbard zde



aktualizace 09/2008
Finanční krize a její 100 let ignorované vysvětlení

Krok první:

Na začátku minulého století (1914) vzniká i v USA centrální banka (resp. její obdoba – Fed = Federální rezervní systém). Její vznik byl vyvrcholením pokusů o nafukování peněžní nabídky, kdy banky začaly vydávat více bankovek, než kolik ve skutečnosti měly zlata (do té doby byla každá jedna bankovka kryta definovaným množstvím zlata). Příčinou těchto pokusů však nebylo samo svobodné bankovnictví, ale opět vláda, která povolila bankám v určitých případech porušit slib a nevydat zlato proti předložené bankovce. Proč? Protože sama potřebovala půjčit peníze… Banky tak za asistence vlády mohly vlastně půjčovat více, než ve skutečnosti měly...

Americká cesta ke komunismu

It is the life in your years

It is not the years in your life that count.

It is the life in your years.

Abraham Lincoln

Odborník na přežití: strach zabije dřív muže než ženu

Polárník a organizátor kurzů přežití Jaroslav Pavlíček kdysi začínal jako nosič ve Vysokých Tatrách, pak pokořil Everest a taky za jedenačtyřicet dní přešel Grónsko. Dnes organizuje kurzy přežití. Jaké jsou jeho rady cestovatelům a dobrodruhům pro krizové situace?

Kdo je vůči strachu a panice odolnější – muži, nebo ženy?
Ve filmech se sice první hroutí ženy, v reálu je to trochu jinak. Panika a strach zabíjí dřív chlapa, tedy průměrně vybaveného chlapa bez zkušeností. Proč? Moc ...

více

Rozdíly mezi ženou a mužem

Rozdíly mezi mužem a ženou

Muži a ženy mají rozdílný jeden chromozom Y, který obsahuje přibližně 50 milionů genetických bází. Naproti tomu dva muži jakkoli rozdílných ras, například Čech a Rom, se liší maximálně v 3 milionech bází. Tedy mezi mužem a ženou je zhruba sedmnáctkrát větší rozdíl než mezi Čechem a Romem. Čistě geneticky má tedy běžný Čech (ať už je sebevětší rasista) daleko blíže k běžnému Romovi než k vlastní manželce ... více


Mnoho zajímavých témat k těmto otázkám najdete na stránkách svazu mužů.
  
Co je vlastně Gender?

.

Jak levně poslat peníze do zahraničí?

Mnoho lidí si stále klade otázku - "Jak levně poslat/přijímat peníze do/ze zahraničí?"

odpověď je překvapivě velmi jednoduchá

použijte kvalitní službu

moneybookers
registrace je samozřejmě zdarma

vaše banka je určitě pro stejnou transakci mnohonásobně dražší

BANKOVNÍ ÚČET ZDARMA POSKYTUJÍ

FIO

mBank

PPF Banka

kreditníkartu zdama poskytuje např. Citibank

K.KR

Voliči KSČSSD si stězují na práci a plat

Na práci a nízký plat si nejvíce stěžují voliči KSČM

Stávající práce nejvíce nebaví levicové voliče. Ti si také nejčastěji stěžují na malý plat. Průzkum agentury SC&C pro MF DNES zjišťoval, jak jsme s naším zaměstnáním spokojeni a zda do práce chodíme rádi. Zajímavým poznatkem je, že mezi největšími nespokojenci převažují voliči komunistů.
Také byste si mysleli, že politický názor nemá vliv na to, zda jdete do práce s chutí? Nejnovější průzkum odhalil, že tomu tak úplně není. Mezi těmi, které práce nebaví a ještě navíc jim připadá špatně placená, jasně vedou voliči KSČM a ČSSD... více




.

Money Management - hospodaření s penězi

Money Management - rozumné hospodaření s penězi

Základní pravidlo zní: pokud odložíme současnou spotřebu a naspořené peníze rozumě investujeme, budeme se mít v budoucnu lépe.
Pokud to uděláme přesně opačně výsledek bude jednoduše opačný.
Toto obecné pravidlo platí i v ekonomice.
Tyto pravdy úžasně popisuje např. Instantní kurz ekonomie v 11. lekci - kapitál, úrok, investice


Výpočet úroků, splátek a úspor
10 tipů, jak co nejlevněji splatit hypotéku
(další české odkazy jsou níže)

Money Management

MyMoney

Budget Help Personal Money Management

InCharge Education Foundation

BillMonk

BUXFER - Track your money. Effortlessly.

Money and Empowerment

YOUNG money

ShareBuilder - invest

LowerMyBills.com

PriceGrabber.com

PriceGrabber.com - Market Reporter

FreeCreditReport


Umíte hospodařit s penězi?

My, peníze a naše děti

Hospodaření s penězi začíná v dětském věku

Jak hospodařit s rodinnými financemi

Rodinné finance - k zamyšlení...

Kdo vám poradí s rodinnými financemi?

S kreditní kartou můžete i šetřit, jen vědět kde

Může být kreditní karta úplně zadarmo?

Jak levně s kartou na hotovost v zahraničí

Porovnání produktů: Platební karty

Přehled cobrandových platebních karet

Srovnání kreditních karet

Kalkulátor bankovních poplatků

Kudy vám unikají peníze z domu

Srovnání bankovních balíčků a osobního konta ČS

ČS: klikněte si pro konto na vaši míru


RPSN - roční procentní sazba nákladů
RPSN se nemusí uvádět, pokud je půjčka na nízkou částku do pěti tisíc korun nebo naopak nad osm set tisíc a nebo když se půjčuje na dobu kratší než tři měsíce.

Češi přicházejí úvěrovým registrům na chuť

Visa
MasterCard

ModerníObchod



DreamLife
Audio Slide Show: The Fellowship of the Hobbit

Práce v zahraničí

Co nejvíce pomůže při hledání práce v EU


Nejžádanější profese v zemích EU/EHP

01. Kuchaři
02. Systémoví inženýři a programátoři
03. Vrchní číšníci, číšníci a barmani
04. Strojní inženýři a technici
05. Tesaři a truhláři apod.
06. Prodavači, v zaměstnaneckém poměru
07. Ostatní odborníci na výpočetní techniku
08. Svářeči a řezači plamenem
09. Inženýři výpočetní techniky
10. Nižší zdravotnický personál
11. Pomocné síly v kuchyních a restauracích

Zaměstnání

eures.cz

Životní a pracovní podmínky v jednotlivých zemích

Portal MPSV Eures

Pohyby UK

http://dunross.euweb.cz

www.grafton.cz

100 Fastest-Growing Tech Companies

100 Fastest-Growing Tech Companies
more

Top job growth
-
Best stock returns
-
Fastest-growing in your state
-
Zapping wrinkles away
-
Building robot doctors
-
Spotting the toughest security threats
-
Top 10 job markets for tech
-
America's Hottest Jobs
-

Boost your Earning Potential - classesUSA online

CEO pay: 364 times more than workers

CEO pay: 364 times more than workers

The wage gap is still gaping, according to a new report. But it's not nearly as wide as the gap between private equity managers and everyone else, including CEOs.
By Jeanne Sahadi, CNNMoney.com senior writer
August 29 2007: 8:25 AM EDT

NEW YORK (CNNMoney.com) -- Pay comparisons almost always leave someone feeling dwarfed, and none more so than the CEO-to-worker pay gap. But even CEOs have reason to feel seriously dwarfed these days, thanks to the outsized paychecks of private equity and hedge fund managers.

The average CEO of a large U.S. company made roughly $10.8 million last year, or 364 times that of U.S. full-time and part-time workers, who made an average of $29,544, according to a joint analysis released Wednesday by the see more

Google: The New No. 1

Google's meteoric rise
Find out what makes Google, Fortune's No. 1 Company to Work For, shine.

A day in the life of a 'Googler'
Find out what it's like to live the life of an employee at Google, Fortune's No. 1 Best Company to Work For.

Fortune's Best Company to Work For 2007

careerbuilder.com



Who wants to be a millionare winner



Want a job at Google? Try these brainteasers first
Google, Microsoft, and eBay are looking for engineers who can think on their feet. Here's how they find them...
more


The Google backlash begins
The Internet search giant is having a rough week -- and not just because it missed Wall Street's profit forecast. Here are four steps the company should take now to stem the fallout.
more

Vztah Muže a Ženy

Vztah muže a ženy

dnes pouze krátký citat:
"Muži a ženy mají rozdílný jeden chromozom Y, který obsahuje přibližně 50 milionů genetických bází. Naproti tomu dva muži jakkoli rozdílných ras, například Čech a Rom, se liší maximálně v 3 milionech bází. Tedy mezi mužem a ženou je zhruba sedmnáctkrát větší rozdíl než mezi Čechem a Romem. Čistě geneticky má tedy běžný Čech (ať už je sebevětší rasista) daleko blíže k běžnému Romovi než k vlastní manželce."

zdroj


Komunikují muži a ženy stejně?


.
.

Proč komunisté mají tolik hlasů?

Proč komunisté mají tolik hlasů?

Mezilidské vztahy

Mezilidské vztahy

Zabývali jste se někdy otázkami typu:

Jaké tajemství se skrývá ve tvoření nebo ničení vztahů?

Je možné udržovat kvalitní vztahy ve svém okolí dlouhodobě?

Máte s někým skvělý vztah a chcete zcela porozumět, proč tomu tak je?

Jak já sám ovlivňuji kvalitu vztahů kolem sebe?

Co vy sami můžete způsobit svou emocí?

Jak jednat s člověkem, který vám nedá prostor, potvrzení, úctu nebo není ochoten uznat chybu?

Jak komunikovat to co cítím bez toho, abych ublížil? Komunikovat to vůbec?

Jak mluvit s člověkem, který se špatně vyspal, mračí se nebo křičí?

Co s lidmi, kteří jsou ironičtí?

Co dělat, když za vámi zajde kolega/kolegyně, která pomlouvá nějakou třetí osobu a vám to není zrovna příjemné? ... více



Jak nevychovat dítě s pocitem méněcennosti

Prof. Jaro Křivohlavý - český psycholog a spisovatel

Zdeněk Matějček - světově uznávaný dětský psycholog články

Další pohled na: Mezilidské vztahy

Cool pořad také hodně o vztazích

-

Britský zázrak láme(al) rekordy

Odborařská zlatá klec a nezaměstnanost

V zemích kontinentální Evropy a bohužel i v České republice láme nezaměstnanost v poslední době rekordy. Jen několik měsíců v roce se sezónně snižuje, aby v dalších měsících ještě více vzrostla, celkový trend je tedy rostoucí. O to více překvapí, že nyní, v době odeznívající krize v západní Evropě, dosahují statistiky práce ve Velké Británii historicky nejlepších výsledků. Registrovaná nezaměstnanost klesla na pouhých 4,7 procenta (1,41 mil.), což je nejlepší ukazatel od zavedení tohoto statistického ukazatele v roce 1984. Druhý ukazatel, který se používá delší dobu a který zahrnuje počet žádostí o příspěvek v nezaměstnanosti, poklesl na pouhá 3 procenta (0,88 mil.), nejlepší údaj od dubna 1975.

Čím si vysvětlit tyto výsledky, které se vymykají z všeobecného trendu zbytku západní Evropy, kde se průměrná nezaměstnanost pohybuje kolem 10 procent?
Británie má již od osmdesátých let relativně pružné pracovní trhy. Najímat a propouštět zaměstnance není takový problém jako v Německu, Francii nebo Itálii. Odbory v soukromém sektoru byly téměř umlčeny a přežívají již jen ve veřejných službách, avšak ani zde není jejich vliv tak vysoký, jako např. ve Francii.
Opět se ukazuje, že ... více

(Jiří Jaklín 20.5.2004)



Hospodářská historie keltského tygra (1801 až 2006)

Ekonomický vývoj, populace, trh práce
(Josef Zemánek 10.10.2006)
Pokud dnes někdo ve střední a východní Evropě začne uvažovat o práci v zahraničí, nenapadne ho zpravidla žádná jiná myšlenka než IRSKO. Proč?! Vždyť je to malá země na samém západním cípu Evropy, která ještě donedávna patřila k nejchudším členům Evropské unie. A nebo se za až mystickou přitažlivostí tohoto zeleného ostrova skrývá opravdu něco skutečně zajímavého, čemu zkrátka nedokáže nikdo odolat?

Víte co? Pojďme si příběh bájného keltského tygra vyprávět hezky od začátku.Za zlomový bod novodobých irských dějin by se ... více

discover ireland

Utíkejte do Ferrari, dělá se tam nejlíp v Evropě

Utíkejte do Ferrari, dělá se tam údajně nejlíp v Evropě!!!

4. května 2007
Koho to v práci nebaví, měl by se začít učit italsky a snažit se získat práci v automobilce Ferrari. Zaměstnanci italské firmy jsou totiž podle výzkumu Work Institute vůbec nejšťastnější z celé Evropy.
Studie zkoumala spokojenost lidí s pracovními podmínkami ve více než tisícovce ... více

Work Institute
Great Place To Work
Families and Work
Institute for Work & Health
Great Place to Work® Institute Europe


-

Jak se pracuje v Googlu

Jak se pracuje v Googlu?

Zárodek společnosti Google se zrodil v roce 1995 v hlavách dvou studentů informačních technologií na Stanfordské univerzitě (USA, Kalifornie) - Larryho Page (syna profesora informačních technologií) a Sergeye Brina (ruského imigranta, syna profesora matematiky), jejichž hlavním cílem bylo vyvinout zcela novou technologii hledání na internetu. Oba studenti tedy dali hlavy dohromady a během jednoho roku napsali a následně zprovoznili první prototyp vlastního internetového vyhledávače - Back Rub (1996).

Faktická expanze společnosti Google do světa internetu nastala ale až v září 1998. Čtyři zaměstnanci do té doby ještě stále malé kalifornské firmičky spustili originální, jednoduchý, rychlý a převratný vyhledávač Google, který si rázem oblíbili první "kolonizátoři" internetového světa. Firma Google byla v témže roce přeměněna na akciovou společnost se sídlem v garáži, nacházející se v kalifornském městečku Menlo Park (Silicon Valley). Základní kapitál společnosti tvořila půjčka (investice) 100 000 dolarů od spoluzakladatele společnosti Sun Microsystems, Andyho Bechtolsheima.

V březnu roku 1999 se Google přesunul do kancelářských prostor v nedalekém Palo Altu a o několik měsíců později zakotvil v Googleplexu (moderním proskleném kancelářském komplexu) v Mountain View.V polovině roku 2000 řešil vyhledávač Google ... více

CITÁTY

-

Jakub Vrána: Proč jsem opustil Facebook? Nechci řídit lidi, mě baví psát kód

Česká daňová reforma je paskvil!

Autor slovenské rovné daně: Česká daňová reforma je paskvil!

Tvůrce slovenské rovné daně Richard Sulík má k české verzi daňové reformy jen málo pochvalných slov. Promarnili jste šanci, není to dotažené do konce, říká poradce bývalého i nynějšího slovenského ministra financí v rozhovoru pro MF DNES.

Jak hodnotíte návrhy na změny daní, které chystá česká vláda?
Tato reforma je paskvil. Podstatou rovné daně je totiž rovnost ve zdanění. Tu narušují kromě různých sazeb i výjimky a nezdanitelné minimum. Česko se sice teď snaží zavést rovnou daň, ale ve skutečnosti zavádí jen jednu sazbu daně.

Je sazba 15 procent u daně z příjmu dobře nastavená?
Sazba patnáct procent sama o sobě dobře nastavená je, a to navzdory tomu, že se jedná o sazbu ze superhrubé mzdy. Problém je v něčem jiném. Tato nízká sazba daně musela být vykoupena vysokou slevou na dani, aby nikdo neplatil vyšší daň z příjmu. Sleva na dani je také výjimka a její výše 24 840 korun za rok odpovídá základu daně 165 600 korun, což je šíleně vysoké. Lepší by bylo namísto zvýšení slevy na dani ve stejném objemu snížit sociální odvody ... více
-