50 FIREM, KTERÉ NEJLÉPE PLATÍ
Průměrný plat v padesátce nejštědřejších firem je 77 tisíc
29. ledna 2007 10:13
Každá dobrá rada je drahá. To potvrzuje lidové pořekadlo i žebříček nejlépe platících firem. Ten MF DNES sestavila podruhé v historii, a to tak, že prozkoumala výroční zprávy tisícovky společností z oborů, které tradičně patří k nejvýnosnějším.
Tyto firmy představují naprostou špičku. Co jméno, to lídr v daném oboru. Nepřekvapí proto, že více než osmi tisícům svých zaměstnanců platí v průměru ... více
Monday, 29 January 2007
Saturday, 27 January 2007
Bitva o mzdy
Ve Škodě začíná tvrdá bitva o mzdy
... Bez managementu je průměrná mzda ve Škodovce 27 tisíc korun, dělníci mají 22 tisíc měsíčně ... více
... Bez managementu je průměrná mzda ve Škodovce 27 tisíc korun, dělníci mají 22 tisíc měsíčně ... více
Wednesday, 24 January 2007
Friday, 19 January 2007
Závěrečné shrnutí k problematice nového zákoníku práce
Přijetí nového zákoníku práce znamená významný zásah do právní řádu České republiky, neboť mění 60 právních předpisů a dalších 61 ruší. Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní eviduje již více než 80 zjevných chyb v tomto předpise.
Problémem rovněž zůstává, že dosud byly přijaty pouze některé prováděcí a související předpisy, na které zákon v mnoha svých ustanoveních odkazuje. Přesto zákon nabyl dne 1.1.2007 účinnosti a praxe se musí s jeho úpravou vypořádat. Dovolujeme si tedy shrnout alespoň základní zásady a změny, které nová právní úprava přináší a kterým jsme se podrobněji věnovali v minulých příspěvcích.
Na prvním místě nelze opomenout zmínit v pracovním právu novou a netradiční zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“, ačkoli jak jsme již konstatovali, deklarovaná smluvní volnost je v podstatě omezena pouze na sjednání příznivějších podmínek pro zaměstnance, a to víceméně v nepodstatných záležitostech. Pokud jde o samotnou koncepci právního před ... více
Problémem rovněž zůstává, že dosud byly přijaty pouze některé prováděcí a související předpisy, na které zákon v mnoha svých ustanoveních odkazuje. Přesto zákon nabyl dne 1.1.2007 účinnosti a praxe se musí s jeho úpravou vypořádat. Dovolujeme si tedy shrnout alespoň základní zásady a změny, které nová právní úprava přináší a kterým jsme se podrobněji věnovali v minulých příspěvcích.
Na prvním místě nelze opomenout zmínit v pracovním právu novou a netradiční zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“, ačkoli jak jsme již konstatovali, deklarovaná smluvní volnost je v podstatě omezena pouze na sjednání příznivějších podmínek pro zaměstnance, a to víceméně v nepodstatných záležitostech. Pokud jde o samotnou koncepci právního před ... více
Wednesday, 3 January 2007
Zvýšení minimální mzdy pro rok 2007 a jeho důsledky
Zvýšení minimální mzdy pro rok 2007 a jeho důsledky
Z pohledu běžného občana je minimální mzda významná především proto, že se od její výše odvíjí například minimální zdravotní a sociální pojištění. Jak se minimální mzda změní a jaké to bude mít důsledky na výši povinných odvodů? Kolik zaplatíte navíc? ... více
Z pohledu běžného občana je minimální mzda významná především proto, že se od její výše odvíjí například minimální zdravotní a sociální pojištění. Jak se minimální mzda změní a jaké to bude mít důsledky na výši povinných odvodů? Kolik zaplatíte navíc? ... více
Subscribe to:
Posts (Atom)