Závistivci sice umírají, ale závist je nesmrtelná

Závistivci sice umírají, ale závist je nesmrtelná


Závistivý člověk chudne štěstím druhého.

Člověk nerad vidí druhé šťastnější než je sám.

Člověk udělá hodně, aby ho milovali, a všechno, aby mu záviděli.

Posledním stupněm závisti je nenávist.

Závist je nesmiřitelnější než nenávist.

Lidé vystavují na odiv mnohdy i nectnosti, dokonce i ty nejničemnější, ale nikdo se neodváží přiznat k závisti.

Závistník působí sobě žal a je tak sám sobě nepřítelem.

Závist je zármutek nad cizím dobrem.

Závist, ta odporná jímka našich zklamaných nadějí, nevyzrálých schopností, nedosažených úspěchů a podrážděných tužeb.

Zklamaná ctižádost snadno probouzí jinou vášeň - závist.

Plod závisti je věčná únava pro srdce.

Závist je, když neradi vidíme, že slunce svítí i jiným lidem.

Závistivci nejsou šťastni dříve, dokud nezpůsobí, že druzí také závidí.

zdroj citáty

Rozumíte sami sobě?

Rozumíte sami sobě, rozumíte ostatním?

Já často NE. Domívám se, že mnohá nedorozumění vznikají z neporozumění. Máte li pocit, že sami sobě někdy vůbec nerozumíte, nebo že vám nerozumí vaše okolí, doporučuji velmi podnětný test dle MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
Tento test vám pomůže k určení osobnosti. Důležité je test udělat zodpovědně a po několika měsících si ho zopakovat nebo ho také zkusit udělat v jiném jazyce.
MBTI rozděluje lidi do 16 základních skupin. Samozřejmě rozpětí každé skupiny je velmi široké ale každá tato skupina ma jasné charakteristické vlastnosti, prioriy, motivy ... ... ...
Na konci testu vám vyjdou "čtyři písmena" která zastupují základní složky osobnosti. Ke každé složce je přiřazena procentuální váha každé složky.
Rozdílní lidé se buď mohou úžasně doplňovat nebo "úžasně" zraňovat ...

základní 4 páry preferencí jsou:
Extraverze (E)
Introverze (I)

Smysly (S, Sensing)
Intuice (N, iNtuition)

Myšlení (T, Thinking)
Cítění (F, Feeling)

Usuzování (J, Judging)
Vnímání (P, Perceiving)

Temperamenty:

Idealisté (NF)
Racionálové (NT)
Hráči/řemeslníci (SP)
Strážci/ochránci (SJ)
 
Extraverted Sensing (modern types: ESFP, ESTP)
Introverted Sensing (modern types: ISTJ, ISFJ)
Extraverted Intuition (modern types: ENFP, ENTP)
Introverted Intuition (modern types: INFJ, INTJ)
Extraverted Thinking (modern types: ESTJ, ENTJ)
Introverted Thinking (modern types: ISTP, INTP)
Extraverted Feeling (modern types: ESFJ, ENFJ)
Introverted Feeling (modern types: INFP, ISFP)


Each Founding Father of the United States - typy osobností zakladatelů USA

Adams - INTJ - hard-core intellectual, very rational person
Franklin - ENTP - engaged in Thinker pursuits (scientist, politician, businessman)
Hancock - ESTP - Feeler would consider King's feelings about betrayal
Jefferson - INTP - tinkered with mechanical things, investigative person
Washington - ISTJ - strict military commander, obviously not a Feeler
Hamilton - ENTJ - powerful economic vision, not afraid of conflict
Madison - INTP - provided Constitution's basic framework and guiding principles
Jay - ESTJ - served in the Supreme Court, liked it and was good at it
Henry - ESTP - worked as lawyer, had reasoning similar to Jefferson's
 
INTP Personal Growth 
INTP - The Thinkers 
Careers for INTP Personality Types

Typy osobnosti - MBTI test ...

ISFJ Personal Growth
ISFJ - The Nurturers 
Careers for ISFJ Personality Types

Common Careers for Personality Types


Manuál profesního poradce

Manuál vysokoškolského profesního poradce - pracovni postupy

Profesně-osobnostní profil - Osobnostní profil       -  koncepce



Koučování je určeno těm z Vás, kteří se snaží aktivně řešit své problémy nebo chtějí dosáhnout vytyčených cílů a zatím se Vám to nedaří.



The Bar-On model of Emotional-Social Intelligence (ESI)


Big Five personality traits


KTI
Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument




Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument

A sample TKI Report



Extraversion - Introversion
Sensing - Intuition
Thinking - Feeling

The Four Primary Personality Types



Dominant Intuitive Types - INFJ, INTJ, ENFP, ENTP
Dominant Sensing Types - ISFJ, ISTJ, ESFP, ESTP
Dominant Thinking Types - ISTP, INTP, ESTJ, ENTJ
Dominant Feeling Types - ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ
The 8 Secondary Personality Types


Dominant Introverted Intuitive Types - INFJ & INTJ
Dominant Extraverted Intuitive Types - ENFP & ENTP
Dominant Introverted Sensing Types - ISFJ & ISTJ
Dominant Extraverted Sensing Types - ESFP & ESTP
Dominant Introverted Thinking Types - ISTP & INTP
Dominant Extraverted Thinking Types - ESTJ & ENTJ
Dominant Introverted Feeling Types - ISFP & INFP
Dominant Extraverted Feeling Types - ESFJ & ENFJ

Módní levný open space

Módní levný open space

Jak vidno tak do Česka dorazila nová móda open space kanceláří.
Řada firem naprosto bezmyšlenkovitě propadá této módě kterou můžeme vidět v různých levných amerických seriálech. Na západě se takto řeší levné kancelářské prostory. Pro některá povolání a některé typy osobností může být takovýto správně řešený pracovní prostor vhodný. Obvykle bývá vhodný pro reklamní a marketingové agentury a pro extroverty.
Open space je ale naprosto nevhodný pro pracovníky, kteří se potřebují soustředit na práci.


Rizika práce v open space kanceláři
Cituji:
Podle psychologa Simona Banburyho z univerzity v Cardiffu může toto všechno narušit pracovní výkon člověka až o třicet procent. Přesto že jde o běžný kancelářský hluk, stres jím vyvolaný snižuje schopnost koncentrace, což následně přímo ovlivní práci.

Práce v otevřených velkých kancelářích se přesto v mnoha firmách stala normou. Především banky, reklamní agentury, počítačové firmy nebo redakce se postupně zbavují starých prostorů s uzavřenými kancelářemi a nechávají své zaměstnance zvykat si na moderní (nebo módní), ale hlavně levnější „open space“.

„Zaměstnanci s nadsázkou potřebují ticho a kyslík, aby mohli spokojeně pracovat a byli produktivní. Bohužel trend zařizování open space za každou cenu je stále na vzestupu, a to kvůli snižování nákladů na kancelářské prostory,“ říká personální manažerka společnosti LMC Dagmar Šimonová.

Developeři budují a dodávají celkový prostor, staví se nové a nové administrativní budovy a pro zaměstnavatele je jednou z nejlevnějších variant právě open space. Levnější je už pouze takzvaný homeoffice, tedy práce z domova, které však čeští zaměstnavatelé zatím příliš nevěří.
zdroj

Pracovní pohoda a spolehlivost člověka v pracovním systému - Psychická zátěž a sociální klima

Pracovní pohoda a spolehlivost člověka v pracovním systému - Stres

Open space šetří firmě peníze. Jak v něm ale přežít?

333 Vánočních sms přání

Krásné a pohodové Svátky Vánoční

Vánoční sms přání na 160 znaků
Narodil se Kristus Pan, aby nikdo nebyl sam, Cely den mnoho ...

Není potřeba 333 Vánočních sms přání pokud pošlete jedine malé obyčejné ale od srdce.

Vztahy na pracovišti

Vztahy ne jen na pracovišti jsou VELMI důležité

Dotazník pro zjištění aktuálního stavu vztahů na pracovišti

Fonetika a fonologie - Rétorika

Fonetika a fonologie

Rétorika

Rhetoric

Průzkum pracovní spokojenosti - definice metody

Průzkum pracovní spokojenosti - definice metody

Kritéria pro volbu nového zaměstnavatele
Níže uvedená tabulka obsahuje jednotlivá kritéria seřazená podle toho, jak je respondenti považovali za důležitá.
Kritéria
Pracovní náplň
Výše mzdy
Stabilita firmy
Klima ve firmě a firemní kultura
Význam pozice
Nabídka školení
Osobnost nadřízeného
Image firmy
Klouzavá pracovní doba
Postoj firmy k přesčasům a celková míra pracovního vytížení
Nabídka benefitů
Velikost firmy
Nadstandardní dovolená
Národnost vlastníka firmy

Respondenti odešli nebo chtějí odejít od současného zaměstnavatele z následujících důvodů:
Celek
Nízká nebo nezvyšující se mzda
Nepřijatelná firemní kultura
Nezajímavá náplň práce / pocit malého vytížení
Nedostatečná péče o zaměstnance (benefity, motivace, vzdělávání, kariérové plány apod.)
Snaha změnit profesi
Špatné vztahy s nadřízeným
Špatné vztahy s kolegy/kolegou
Původní zaměstnavatel omezuje nebo ruší svou činnost
Snižování počtu zaměstnanců/reorganizace
Dlouhodobá přepracovanost
Jiné osobní důvody
Špatná dostupnost zaměstnavatele
Moje přestěhování

První čtyři-pět z uvedených důvodů se objevovaly nejčastěji a jsou tedy nejdůležitější.
více


Intepretace průzkumu

níže v diskusi můžete uvést další důvody pro nebo proti
.

O vztazích v práci a vztahové patologii

O vztazích v práci a tzv. vztahové patologii

Kdo je odpovědný za vztahy?

Jak to vidíte Vy?

1. Vztahy na pracovišti jsou důležitou komponentou (složkou) pracovního výkonu. …. Ne! Ano!
2. Vztahy na pracovišti je nutné sledovat a kultivovat (pěstovat) ……..................…..……. Ne! Ano!
3. Vztahy na pracovišti lze také „řídit“ (role vedoucího?) ………….................……… Ne! Ano!
4. Za „špatné“ vztahy v práci mohou ti co je „kazí“. …………...............……..… Ne! Ano!
5. „Vztahy jsou těžké téma a řešit je v práci často nikam nevede!“. Souhlasíte ?.................. Ne! Ano!

více
.

Ženská agresivita ...

Psst! O ženské agresivitě...

O nejrůznějších společenských tabu přemýšlím už dlouhou dobu a tabu o ženské agresivitě je jedním z mých nejoblíbenějších. Mám za to, že ženská agresivita je stejně nebezpečná jako ta mužská. Možná je ještě nebezpečnější ...
více


Ženy rozhodně mistrně ovládají jiné formy násilí než muži. Patří sem třeba vydírání, zastrašování nebo vyhrožování ... .
Není sporu o tom, že žena bývá v rafinovaných manipulacích dokonce vynalézavější a vytrvalejší...


Školní šikana a agresivita

Oběť, kat a zachránce ve vztazích a komunikaci

Ukázka z knihy:
Nedospělost
Jak se vymanit z role?

Manželská krize !!!
.
.
Žena je neúplný člověk?!

ženy žena manželství
.

Šikanují - Terorizují vás kolegové?

Terorizují vás kolegové? Přečtěte si sedm zásad, jak vzdorovat šikaně

Nejen děti zápasí o své místo ve skupině terorizováním slabších. Se šikanou se často setkáte i v práci. Uměle sestavený kolektiv lidí často nevybíravě zápasí o kořist – kdo shrábne větší odměnu, dostane se do přízně šéfa, povýší.
Na snaze předběhnout druhé a třeba jim i šéfovat není nic špatného. Problém nastává ve chvíli, kdy ... více


.

Rozdíly mezi ženou a mužem

Rozdíly mezi mužem a ženou

Muži a ženy mají rozdílný jeden chromozom Y, který obsahuje přibližně 50 milionů genetických bází. Naproti tomu dva muži jakkoli rozdílných ras, například Čech a Rom, se liší maximálně v 3 milionech bází. Tedy mezi mužem a ženou je zhruba sedmnáctkrát větší rozdíl než mezi Čechem a Romem. Čistě geneticky má tedy běžný Čech (ať už je sebevětší rasista) daleko blíže k běžnému Romovi než k vlastní manželce ... více


Mnoho zajímavých témat k těmto otázkám najdete na stránkách svazu mužů.
  
Co je vlastně Gender?

.

Vztah Muže a Ženy

Vztah muže a ženy

dnes pouze krátký citat:
"Muži a ženy mají rozdílný jeden chromozom Y, který obsahuje přibližně 50 milionů genetických bází. Naproti tomu dva muži jakkoli rozdílných ras, například Čech a Rom, se liší maximálně v 3 milionech bází. Tedy mezi mužem a ženou je zhruba sedmnáctkrát větší rozdíl než mezi Čechem a Romem. Čistě geneticky má tedy běžný Čech (ať už je sebevětší rasista) daleko blíže k běžnému Romovi než k vlastní manželce."

zdroj


Komunikují muži a ženy stejně?


.
.

Mezilidské vztahy

Mezilidské vztahy

Zabývali jste se někdy otázkami typu:

Jaké tajemství se skrývá ve tvoření nebo ničení vztahů?

Je možné udržovat kvalitní vztahy ve svém okolí dlouhodobě?

Máte s někým skvělý vztah a chcete zcela porozumět, proč tomu tak je?

Jak já sám ovlivňuji kvalitu vztahů kolem sebe?

Co vy sami můžete způsobit svou emocí?

Jak jednat s člověkem, který vám nedá prostor, potvrzení, úctu nebo není ochoten uznat chybu?

Jak komunikovat to co cítím bez toho, abych ublížil? Komunikovat to vůbec?

Jak mluvit s člověkem, který se špatně vyspal, mračí se nebo křičí?

Co s lidmi, kteří jsou ironičtí?

Co dělat, když za vámi zajde kolega/kolegyně, která pomlouvá nějakou třetí osobu a vám to není zrovna příjemné? ... více



Jak nevychovat dítě s pocitem méněcennosti

Prof. Jaro Křivohlavý - český psycholog a spisovatel

Zdeněk Matějček - světově uznávaný dětský psycholog články

Další pohled na: Mezilidské vztahy

Cool pořad také hodně o vztazích

-