Průzkum pracovní spokojenosti - definice metody
Kritéria pro volbu nového zaměstnavatele
Níže uvedená tabulka obsahuje jednotlivá kritéria seřazená podle toho, jak je respondenti považovali za důležitá.
Kritéria
Pracovní náplň
Výše mzdy
Stabilita firmy
Klima ve firmě a firemní kultura
Význam pozice
Nabídka školení
Osobnost nadřízeného
Image firmy
Klouzavá pracovní doba
Postoj firmy k přesčasům a celková míra pracovního vytížení
Nabídka benefitů
Velikost firmy
Nadstandardní dovolená
Národnost vlastníka firmy
Respondenti odešli nebo chtějí odejít od současného zaměstnavatele z následujících důvodů:
Celek
Nízká nebo nezvyšující se mzda
Nepřijatelná firemní kultura
Nezajímavá náplň práce / pocit malého vytížení
Nedostatečná péče o zaměstnance (benefity, motivace, vzdělávání, kariérové plány apod.)
Snaha změnit profesi
Špatné vztahy s nadřízeným
Špatné vztahy s kolegy/kolegou
Původní zaměstnavatel omezuje nebo ruší svou činnost
Snižování počtu zaměstnanců/reorganizace
Dlouhodobá přepracovanost
Jiné osobní důvody
Špatná dostupnost zaměstnavatele
Moje přestěhování
První čtyři-pět z uvedených důvodů se objevovaly nejčastěji a jsou tedy nejdůležitější.
více
Intepretace průzkumu
níže v diskusi můžete uvést další důvody pro nebo proti
.
No comments:
Post a Comment