Nenechte se šikanovat kolegou
Kdo nezažil šikanu na pracovišti často vůbec netuší jak velmi rafinovaně může šikana probíhat a jak je obtížné se jí efektivně bránit.
MOBBING BOFING ŠIKANA Staffing Bullying Bossing Stalking Bullying
MOBBING BOFING ŠIKANA
Podnikové konstelace
Podnikové konstelace
Mlčeti zlato, mluviti rovněž
www.workrelations.eu
Motto & cíl: Odpovědnost za vztahy!
občanského sdružení Práce a vztahy
Mobbing behavior
Mobbing: Emotional Abuse in the American WorkPlace
Bullying in the Workplace - mobbing.ca
aktualizace:
vyšla knížka o šikaně na pracovišti (děkuji za upozornění a děkuji autorce)
Nenechte se šikanovat kolegou
Mobbing – skrytá hrozba
Lenka Svobodová
2. aktualizace:
Český rozhlas - radiožurnál
Nad věcí Víte, co je mobbing, skrytá hrozba? Tento termín možná neznáte, samotný jev bohužel asi ano: mobbing je šikana mezi kolegy na pracovišti. Jana Klusáková pozvala psycholožku Lenku Svobodovou, autorku knihy Nenechte se šikanovat kolegou.
27.08.2008 23:05
Download - STREAM
Občanské sdružení Práce a vztahy
PhDr. Pavel Beňo je spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahy
.
6 comments:
Poslechněte si
Český rozhlas - radiožurnál
Nad věcí
Víte, co je mobbing, skrytá hrozba?
27.08.2008 23:05
www.rozhlas.cz/radionaprani/archiv/?p_po=91&p_pattern=&p_gt=1
Odhalte šéfa manipulátora
http://podnikani.idnes.cz/odhalte-sefa-manipulatora-09u-/firmy_rady.asp?c=A080807_160349_firmy_rady_hru
Umění slovní sebeobrany
100 nejlepších tipů
Autor: Matthias Nöllke
http://ib.ihned.cz/knihy/?p=detail&detail_id=4846&
Přinese začátek školního roku zmírnění šikany?
www.rozhlas.cz/cro6/stop/_zprava/493279
Soudci a odsouzení - Můj kamarád zavinil nehodu a zabil člověka
http://pallotto.blog.idnes.cz/c/54819/Soudci-a-odsouzeni-Muj-kamarad-zavinil-nehodu-a-zabil-cloveka.html
Šéfovu šikanu musí zaměstnanec před soudem podepřít důkazy
http://hn.ihned.cz/c1-40406400-sefovu-sikanu-musi-zamestnanec-pred-soudem-podeprit-dukazy
Moje zkušenost advokáta se spory týkajícími se šikany není moc dobrá. V Česku zatím neexistuje veřejně dostupný rozsudek některého z vyšších soudů, kterým by byla zaměstnanci v diskriminačním pracovněprávním sporu přiznána náhrada nemajetkové újmy v penězích.
V každém případě dosti často úspěch sporu stojí a padá s tím, že zaměstnanci jsou optimisticky přesvědčeni o tom, že stačí oznámit, že byli šikanováni nadřízeným. Někde v novinách si přečetli o principu obráceného důkazního břemene. A myslí si, že stačí jen označit viníka.
Ale pravda to samozřejmě není, je to matoucí vysvětlení, protože obrácené důkazní břemeno v diskriminačních sporech neznamená, že by dotyčnému stačilo u soudu jen tvrzení, že je šéf šikanuje.
Zaměstnanec musí tyto skutečnosti doložit a předložit důkazy. Zaměstnavatelé se pak v řízeních před soudem brání tím, že dokazují opak.
To znamená, že se snaží dokázat, že se všemi zaměstnanci zacházejí rovným způsobem.
Obrácené důkazní břemeno v diskriminačních sporech neznamená, že by někomu stačilo u soudu jen tvrzení, že je šéf šikanuje.
Post a Comment